一年一次的晋升答辩结束了。

结果,当然是几家欢乐几家愁。

欢乐的,当然是努力憋着,不让自己笑出声来。

愁的,当然是暗地发各种誓、立各种志,鼓励自己明年必定榜上有名。

也有偷偷找我的,问题无外乎,我目前的工作存在什么问题?未来该如何改善?

总之,斗志满满。

我在很早之前就写过,这样的能量更像水龙头,每次考评的时候就把它打开,特别有劲儿,哗哗流,考评一过去,开关一拧,滴水不漏,到明年再来一次,跟去年已经没关系了。

激情,来得快,去得也快。

跟大家聊地多了,发现我的回答越来越简单,甚至不管是研发还是产品,答案就六个字:

现状,目标,路径。

我苦口婆心,一遍又一遍地跟每个人讲,说白了,就是想没想过,我现在是什么水平?想没想过,我想达到什么水平?想没想过,我通过什么办法达到目标水平?

如果没想,那啥也别说了,虽然知道努力,但努的都是蛮力(或体力?),没有定位,没有目标,凭感觉做事,感觉对了还好,若感觉错了,甚至会在错的道路上越跑越远。

如果想过,起码知道抬头看看给自己定个方向,那就得反思在执行过程中自己走了多远,也就是刚说的,激情保持了多久,如果真能按部就班坚持一年,哪怕再笨,我相信也一定会有成果。

例如,你想学Redis,那就找一本《Redis设计与实现 》,硬啃呗,哪怕再忙,一年时间啃一本书总能啃完吧?何况,现阶段你遇到的任何问题,在网上都能找到答案。

所以,一件事我们“要做”,但迟迟没做,那就坦白承认吧,我们根本不想做。

想做好一件事,方法真的很简单,但自我改变,真的很难。

因为自我改变的任务,通常不会像领导布置的任务那样,有明确的压力和期限,所以我们多数仅仅停留在“想”而已。

真正要动起来,需要极大的勇气和毅力。

就在半年前吧,我还想着靠自己拯救团队,想把自己的工作心得传授给每一个人,希望每个人都能快速成长,希望每个人都能找到正确的方向。

但时间久了,发现根本就不现实。

我现在反而不断提醒自己,克制自己去纠正别人的欲望,成年人只能筛选不能教育,同事、朋友、家人都是如此,收起自己改造别人的执着,人教人教不会。

因为人是叫不醒的,人只有痛醒。

认清真实的自己,会越来越发现,我们并不是自己以为的样子。

很可能,完全不同。

苦李

祝好。

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