京东同事,N久没联系了,下午突然微信,说,“在西安?有空的话一起吃个饭。”

我连忙回复,“啥时候到的?也不提前打个招呼。”

他说,”刚到,在大雁塔附近,没啥事儿的话,找个地儿,咱们饭店见。“

我问,”一个人?“

他说,”跟媳妇儿一起,方便的话,叫上嫂子。“

我回,”好,待会儿见。“

自回西安后,迎来送往就没断过,关系好的,见个面,吃个饭,关系一般的,客气几句,找个理由搪塞过去。这个同事,还是有必要见见的,我俩是京东时的饭友,都以应届生的身份入职,一起加班,一起吃饭,关系虽好,但不算交心,否则也不会这么多年不联系。

见面彼此介绍近况以后,才知道他已肉身翻墙美国,定居西雅图。说是京东离职后,就入职微软中国,三年后申请调到总部。原本以为一次普通的老友见面,这下有了话题。

我问,资本主义国家的程序员,是不是不用加班?

他说,不一定,跟项目组有关,在西雅图工作的程序员有个群,里面多是微软和亚马逊的员工,据我观察,亚马逊AWS和微软Azure是比较忙的,加班是家常便饭。

我说,那岂不是跟国内一样,跟项目走,旱的旱死,涝的涝死。

他说,最大的不同是,国外公司领导看到大家加班,第一反应是争取多招人,虽然多数时候招人并不容易,但领导是实实在在希望大家少加班的,这个感触特深,而且不会出现领导没走,或同事没走,必须加班到九点的情况。老外超级重视work life balance,就算加班也没国内那么狠。像咱在京东连续几周加班到凌晨的情况,肯定不会出现。

我说,你被资本主义腐蚀了,堕落了。

他说,总体来看,Google和微软比较轻松,亚马逊和Facebook狠点。

我问,美帝有没有35岁裁员一说?

他说,我跟老外聊过这个事儿,他们听到国内程序员是吃青春饭后,还是非常费解的,什么30岁就一定做到管理层,什么程序员35岁就到头了,他们统统理解不了,在他们的意识里,就是喜欢编程才选择做程序员的,你让他做管理,他兴许都不愿意。一是因为,一个有经验的优秀程序员薪水并不比管理人员低;一是因为,市场的供求关系,国内程序员供远大于求,而美国呢,求远大于供,所以才会导致,美国的程序员招不够,才会从留学生或国外引进,甚至不惜花大价钱给这些人办工作签,办绿卡,因为没办法,美国这么多大型科技公司,美国人又不爱干这个,只能从外面招。

我说,求大于供,工资就高了。

他说,十年前确实如此,外企工资高。现在不一样了,国内互联网发展太快了,薪水差别不大,如果再考虑税和生活成本这些因素,国内收入还要好些。我认识一个去年入职Google的硕士研究生,他的基本工资是12.5w,年终15%(Google平均值),股票10w(分四年给),看起来还不错,但是美国税率高,包括联邦税和州税,高的地方40%+,西雅图好点,不用交州税,但也有30%+,去掉税,再加上Google的薪资水平在美国属于第一梯队,所以,总体下来美国和国内差不了多少。至于说工作几年以后,跟国内一样,根据每个人的表现,每年的涨薪幅度差别也会很大很大。

我问,除了这些,工作上还有没有其他感受不同的地方?

他说,母语不同,文化不同,导致的晋升障碍,这一点国人非常吃亏。印度就好很多,因为他们从小就讲英语,以英语为母语,跟老外沟通完全没障碍。大家常说美国科技公司的高管中国人少,印度人多,是因为印度人抱团,中国人在海外不团结导致的,其实不是的,主要是因为印度人多,基数大了,数量自然就多,再就是文化差异,职位越高,对英语的沟通表达能力,对软实力的要求也就越高,中国的程序员,多是学理科的,天天就是数理化刷题,决定留学以后才开始狂补英语,然后准备一些英语考试,这就导致在沟通上有天然障碍。

除了工作,我俩还聊了生活、人生规划......总之聊了很多很多。

这顿饭从下午五点,一直吃到西安饭庄关门。感觉我俩在京东两年,都没今天一晚上说的话多。原本以为吃过这顿饭,我们再次各奔东西,依旧维持朋友圈一赞之交的友情,但看到他现在混得不错,女朋友也漂亮,我随即决定:

这个朋友交定了!

苦李

祝好。

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