去健身房的路上,老钱开车,我坐副驾。

他说,“下午,看了一眼我们部门的绩效,在同事评议一栏,只有海斌分数够A,这倒是出乎我的意料。”

我问,“你对他怎么看?”

他说,“好人一个,能力平平。“

我说,“吴总应该不会给他A。”

“猜的真准,同事评议分数很高,但吴总给压下去了。”

“能理解,每个优点的背后,都隐藏着一个缺点。”

“哦?怎么讲?”,老钱问。

我说:“我跟海斌接触不多,确切的说就一次,就是咱们去深圳那次,鞍前马后,很少发表自己的观点,确实好相处,但仔细观察会发现,他这种所谓的好相处,其实内心非常脆弱,本质上是恐惧与人发生冲突,下意识去讨好所有人,甚至不敢保护自己应有的权益。这种人难有自己的主见,自然很难做出什么成绩。也就是说,大家以为的优点,换个角度来看,并不一定真是优点。”

“就像吴军在专栏里说过的一句话:世界上很多东西,无所谓优点和缺点,只有特点”,老钱总结了一句,这个话题暂且放下。

到了健身房,换衣服时,老钱又接上了这个话题。

他说,“咱俩刚认识时,我对你印象一点也不好,记得有次,你在办公室跟刘XX争得脸红脖子粗,就差动手了,我心想,这个年轻人说话真冲。后来接触久了,发现不管跟谁争,你几乎不在背后说谁谁坏话,这很难得,而且,凡是你经手的项目,都打理的井井有条,慢慢印象就改观了。现在看来,你身上的坏脾气也不一定是坏事,最起码证明我敢扛事儿,而且把事情搞定了,结果是好的。”

我说,“我的脾气我知道,因为这个一把手还找过我,得改!类似这种两面性的事儿还有很多,比如,有些人做事很专注,但深入了解后会发现,他是脑袋里只能放一件事,没有全局意识,看不清事物背后的逻辑关系,‘做事专注’只是这个特点的一方面表现。类似的还有,咱们公司的X杰你应该也知道,大家对他的统一评价就是大方、慷慨,而在我看来,他的边界感很弱,搞不清你我,分不清远近,对人的看法很幼稚,想不明白成年人的权利责任义务关系,对谁都慷而慨之。”

“在你这个年纪,能把这些事情看透真是不容易,这就是你的天赋”,老钱说。

“我也是受别人启发(冲哥),他的原话是这样的:深入认识一个人的过程中,会经常发现,曾经我最欣赏他的‘最大优点’,其实并不是真的优点。”

同理,我曾经认为别人身上的缺点,随着了解的深入,也会发现其背后有更深层次的动因,这些特征可以归结为“特点”,而不能以狭隘的缺点概括。

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