酒店电梯,两个西装革履的男人,在争论“内卷”是中日韩特有现象,还是全球化现象。这是我第二次听到内卷一词。说来惭愧,第一次是在我知乎的评论里,当时有点被人骂了都不知道骂的是什么的窘迫。于是赶紧百度,赶紧弥补。哦,原来如此如此。

内卷也好,社会达尔文也好,这本该是社会学家考虑的问题。我们现在是个人就能将这些名词挂在嘴边,对错暂且不论,这些专业化的术语对我们个体而言有什么意义呢?即便这个行业真的内卷,即便这种竞争真的不合理,大环境我们都无法改变。我们最需要做的难道不是在现有环境下,极力争取个体利益的最大化?

我写文章的初衷本是想将我个人的一些经验,以及我能看到种种机会传递给大家,希望读者从中获益,少走些弯路。可结果呢,大家似乎更愿意相信,作为一个loser,并不是因为我不行,而是这个行业内卷了。

我没有一个行长父亲,也没有一个县委书记爷爷,作为农民的儿子,无论这个行业是否内卷,这个社会竞争是否公平,我都无法改变我穷这个事实。我只知道,若想在这个社会为自己争取更多资源,我就必须能人所不能,忍人所不忍。如果坐在办公室喝茶聊天,依旧能与别人享受同样的社会资源,相信没人愿意没日没夜的加班。可惜,时代没给我们这样的机会。

人作为高等动物——高等的意思是说人类具有主观能动性,并不意味着人类的竞争法则足够高等。本质上,我们和非洲草原上奔跑的动物没有区别,它们极力避免被猎手撕破喉咙,我们极力争取比别人更多的社会资源。它们的代价是生命,我们的代价是尊严。

而况,IT这个行业真的内卷了吗?

我跟身边很多人聊过,凡是事业有所成就的,普遍认为这是一个最好的时代,这是一个稍微努点力就能赚到钱的时代。我们觉得赚钱难,甚至出现中年危机,并非行业出了问题。高薪对应高竞争,这没什么好争论的,但高竞争并不意味着没有机会。平心而论,多数人工作了十年,仍旧没有任何拿得出的一技之长。这是行业的问题吗?

我们总抱怨在公司里是螺丝钉,不被领导赏识,没有机会承担更重要的岗位,却不想想,人是需要先有才华,然后才有与之匹配的岗位。而在多数人眼里,我怀才不遇,是因为公司没给我机会。这是一个什么时代?高度开放,随意跳槽的时代。在这家公司怀才不遇,大可改换门庭。换了三家怀才不遇,换了五家依旧怀才不遇?

所以,你所谓的才,只是自己意淫的才。

人是需要有一技之长的,没有一技之长,永远都是普通人,普通人的意思就是做什么都普通。拥有一技之长并不困难,但是有个前提,不要进入体力范畴,人一旦身体忙起来,就没有时间思考了,基本被困住了。不要让身体驾驭了自己的大脑,而是要用我们的大脑去驾驭身体。现在连种地都机械化了,本应站在时代前沿的程序员,却将自己的工作看做体力劳动,这种人不被淘汰,怎么对得起那些真正努力的人。

虽然人生几十年,大家出生时拿到的剧本差不多,但主动投入的人越演越有劲,人过三十更是火力全开,角逐各种奖项;而被动演出的人呢,总不在状态,刚开始靠年轻、刚毕业麻痹自己,混个配角,时间久了江河日下,连跑龙套的机会都没了。当龙套意识到巅峰已过,终日忙于寻找借口,借口多了就真的入戏,然后抱怨时运不济,生不逢时。而角逐奖项的人,每一天都在出发,每一分一秒都有焦点,在他们眼里,当下的就是最好的。

苦李

祝好。

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