京东同事,好多年不联系了。

前段时间突然联系,问我,能否帮忙内推北京华为。

我要了简历,推给前同事。

周四拿到了offer。

又问。

华为清退34岁以上员工是否是真的?现在入职华为靠谱不?

我听了这话,略不开心。

若是刚毕业,你有这些疑虑尚能理解。作为一个30多岁,工作近10年的人来说,还问这些问题,显得太幼稚了。况且,我帮忙推简历,本身就有替你背书的成分,若你抱着这种态度入职,将来岂不是啪啪打我脸。

我带点情绪的说,任何公司的核心员工,都不会被裁,相反,核心员工会被重点照顾,防止人才流失。

他略不好意思的回复,明白了。

网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法,真假不做讨论,毕竟我没做过管理,不参与人事决策,但是可以谈谈华为同事的现状。

我在华为时,接触最多的是华为18~20级的SE,他们多集中在80年~86年之间,年龄最大的也有70后。级别再低一点的业务骨干,多集中在86~90之间,年龄最小的也基本三十挂零,年龄大的40+的也有。以目前来看,他们绝大部分人,没有任何被裁的迹象。

在我认识的所有华为员工里,目前只有两个被裁的。之前文章写过一个,还有一个更不值一提,连续被打两个C,直接走人。

所以,华为有没有裁员?

有。

但,远没有网传的那么严重。(为免争论,特此说明,这里只说我看到的,至于其他部门,其他公司,不做评论。)

至少在我看来,华为裁员绝不是为了年龄而裁员,而是裁掉工作10年+,长期绩效一般,工作具有完全可替代性的员工。

换句话说,华为公司不养尸位素餐的员工。

短时间内失败不代表人生的失败,但工作十年仍旧没有任何拿得出手的作品,这些人身上一定有着超强的负能量。

大龄员工有被裁的,也有混的风生水起的。在任何行业,抱着一劳永逸的心态,在公司混吃等死的,不被裁,都对不起那些真正努力的人。

去年的时候,跟一个与我关系不错的猎头聊,我问,大龄程序员的空间到底如何?

他说,就他们公司拿到的数据来看,35岁+程序员的空间并不小,而且最受上市公司和创业公司的欢迎,但候选人真正符合职级要求的不多。

而且他还提到一个有意思的现象,越是成功的程序员,推荐给他们的简历,面试成功的概率越大。而且,比他们自己收集的简历,成功率要大的多的多。

这是他们公司数据分析的结果。

我说,每个人都在不断被人优化掉,也不断优化掉别人,你高了,你的朋友也高了,你低了,你的朋友也低了。

他说,就是这个道理。

我之前一直强调,要善于向周围比我们优秀的人学习。因为身边人的成功通道,更符合你向上发展的轨迹,他们更了解你差在哪里。

但事实上,我们更善于排斥比我们优秀的人,更容易将他们的成功外归因,认为他们有今天的成就只不过是运气好。甚至于,心里骂他们都是SB,蠢货。

我之所以一直强调这个,是因为我曾经也骂他们是SB,是蠢货,但当我真正放下身段,向他们学习时,我是真正的利益获得者。

不要把一些人想象成蠢货。

记住一句话,真正的蠢货是晋升不了的。

相反。

认为自己很聪明却一直没晋升的,更值得反思,为什么蠢货都能晋升,我们却没晋升?

真是怀才不遇?

我们成熟与否的一个很重要的标志,就是看我们是否承认世界是不公平的,并且在承认这个事实之后,仍然积极乐观,而不是纠结迷茫地活着。

苦李

祝好。

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