公司扩招,最近面试略多。

周三,有个阿里的P7来面试,一个男的,高高瘦瘦。

整个面试持续了40分钟,从技术层面我是非常认可的,但是总感觉哪儿不对劲。刚开始的时候只是感觉不舒服,但又说不清哪儿有问题,直到最后,我问了一句,你为什么离职?

我原以为他会回答,因为家庭原因,以后计划长期在西安发展,或者类似的答案。(看简历知道他是陕西人)

结果呢,他开启了抱怨模式。说,在疫情期间领导是怎么边缘化他的,如何如何给他穿小鞋,又说了一堆阿里的模式如何如何不好。

我瞬间明白了,为什么我一直感觉怪怪的,因为从头至尾他都在无意识的抬高自己,贬低别人,说的可能很隐晦,但字里行间都透露着抱怨。

例如,在谈到项目经验时,我让他总结一下自己在项目中有哪些亮点,他在说自己的亮点之前,总是习惯性的先说一句同事做的怎么怎么不好。

诸如此类对话,很多。

单从技术方面来看,这个人是非常适合我们的,AI算法工程师本身就不好招,而他呢,不但在算法上很有造诣,在视频内容分析以及图像识别上都有实战经验,可以说与我们的岗位匹配度非常高了。

如果没有最后这一问,我可能就给过了,但是既然了解了这些,我就会犹豫,要,还是不要?

长期的职场经验告诉我,如果不知道怎么办,就去请示领导,领导总是英明的,即使不英明,至少也能负责任。

我把情况简单跟BOSS一说,让他去面一下。

不到10分钟,BOSS回来了,说了一句,这个人技术确实强,但除了技术强,什么也不是。

过了一会儿,看我有点懵,又补了一句,这个岗位是给你招副手的,他要进来,最难受的人是你。

然后给我留了一个慈祥的姨母笑,走了。

在面试中,因为非技术原因被我pass掉的,还有一个典型场景,候选人大谈自己对XX技术感兴趣而要更改技术方向的。

凡是遇到这些人,我都会问一句,既然对这个方向感兴趣,那你现在在这个方向做过什么技术储备?有哪些拿得出手的作品?

如果没有,对不起,不要。

作为成年人,我们应该有能力区分兴趣和谋生技能。

我们的岗位是需要你具备某种谋生技能。

这种谋生技能,当然可以与你的兴趣一致。但你需要明白一个残忍的真相:

兴趣,不是那件你舒舒服服就能拿到成果的事。兴趣很容易和享受混为一谈,享受是被动的,无需付出的,而兴趣则是为了某件事甘愿付出努力的。

每天下班,你都花费两个小时在足球场上浑汗如雨,甚至风雨无阻,这不叫兴趣,这叫享受。

每天下班,你花费30分钟练习颠球,花费30分钟练习打点,再花费30分钟练习绕杆,最后再花费一个小时练习耐力,风雨无阻,这才算兴趣。

苦李

祝好。

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