之前同事联系我,说有个朋友待业,做Java的,技术很强,让我给推一下简历。

我没回复。

为什么?

因为,我毕竟是老油条了,这就好比你攥着金条,满世界转了一圈,回来告诉我,需要我帮你卖?

真正的牛人,到哪儿都是需要抢的资源,咋可能愁着找不到工作?

类似的经历,学妹也曾有过,她倒不是因为工作,而是工资比同事低,找我倾诉。

她说,我是我们同事中工资最低的,每年涨工资都是幅度最小,跟别人差距越来越大,之前我不在乎这些,今年领导再给我涨的最少,我真要找他谈谈,凭什么?自认为我干的活不比别人少,能力也不比别人差,为什么就可我一个软柿子捏?

我说,工资低,并不是因为你软,而是你就值这个价。我要是你,就感恩,每年表现都这么烂,他竟然还愿意收留我。

她说,我做的工作也不少啊,别人能做的,我也能做,没觉得他们比我强在哪儿。

我说,你觉得你和他一样,那只是你觉得,你的高度就在那儿,一级有一级的水平,一个人看低层次的人,那就是透明的,但看不透高层次的人。这就好比学生上课,前一秒你还在捣蛋,老师一进教室,马上装作学习,谁是真学习,谁是装学习,老师心里明镜似的,只是不说而已。

她说,没觉得他们比我高在哪儿。即便真是这样,我也要找他问清楚,到底我跟其他人差在哪儿?

我说,问可以,但不要质问为什么工资比别人低,要抱着虔诚的态度向领导请教,我对自己这两年的表现不满意,但是又找不到方向,希望您给指点指点。要给领导留下积极向上的印象,而不是像个泼妇一样。

她说,说的轻巧,没发生在你身上,站着说话不腰疼。

我说,我即便遇到,也不说,我坚信收益和能力是成正比的,这就是市场经济,如果你的收益一直处于低水平,那这就是你真实的价值。抱怨是内心没力量的体现。抱怨,说明你真的不行,只是不愿意接受这个事实。真正优秀的人,价值得不到体现,就把领导换了,你有想过换领导吗?你只会担心离职后,还能不能找到工作。你想,是不是这个理儿?

她说,难道小公司的员工都不如BAT的?收入没他们高的人多的去了。

我说,每个人的职业生涯,晋升路线,都是不同的。同样能力,你收入高,我收入低,可能是你比我更早的站在了更好的平台,甚至纯粹就是运气好,这没什么稀罕的,但这不是常态,市场有自动校正的能力,最终你的收益一定越来越接近你的真实价值。作为一个本科生,我们应该有这点概率常识。再说,你毕业到现在就在这一家公司,市场本身就是闭环的,不存在这个问题,收入不行,就是能力不行。

她说,那我该怎么办?

我说,有三点。

第一,领导。

不要质疑领导。

优秀的员工就该获取更高的收益,这是市场经济的常识,没有哪个领导蠢到砸自己的饭碗。

领导看你,那就是上帝视角,他不说,不代表他不清楚。歌德曾说过,国王不必向国民解释自己的治国方法,想清楚了就去做,因为普通国民的格局、见识都有限,并没有能力理解国王。这种精英思维,不符合现在的政治正确,但符合沟通规律,有智力上的合理性。

所以,要主动找他们沟通,不但要沟通,还要格式化自己,虔诚的听取他们的意见,认真执行,就这么简单。要知道,失败不是成功之母,成功才是成功之母。你领导的经验就是你的成功之母。

要明白,所有比我们优秀的人,都有点我们成金的能力。

第二,同事。

牛人,并不是一开始就表现出众,一开始他只比别人优秀一点点。

但这一点点的优势所带来的机遇,扩大了他和同事之间的差距,随后差距与机遇交替发挥作用,微小的差距被越拉越大,最终成就了牛人。

我就是很好的例子。我刚崭露头角时,是没人信服的,大家同一起跑线,凭什么你能晋升?即便是夸,也是口不对心的嘲讽,但是当我连续晋升,连续给团队做出贡献之后呢,每个人都心悦诚服。这些全写在脸上。

你现在感受不到你与他们的差距,是量变还没达到质变,如果还是这么放任下去,终有一天你会心服口服。

第三,自己。

每个人都有三个自己,自己眼中的自己,别人眼中的自己和真实的自己。有时候并不是别人将我们想的太差,而是我们将原本的自己想的太好。接受真实的自己,是很痛苦的。

互联网的时代,很美好,也很残酷。舞台就在那儿,你有能力,尽管施展。

怀才不遇?

不存在的!

苦李

祝好。

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