孩子出生以后,跟父母视频的机会多了,他们几乎每天都要看看孙子。

最近,看完孙子,总是有意无意的聊两句我的工作。

比较反常。

自参加工作以来,他们很少过问我工作的情况,总觉得儿子做的工作他们不懂,干脆也就不问了。另外,从小到大,上学也好,工作也好,很少让他们操心,对我比较放心。

最近突然开始关心,一定是我爹新闻看多了,今天百度裁员,明天华为裁员,替儿子焦虑。

我就安慰他们,除非整个公司,整个行业倒闭了,否则你儿子不会失业。

今天问完,下次还问,总之就是,心里不踏实。这些年我太顺了,顺到超出他们的想象。他们信命。在他们眼里,我就是一个地地道道的农村娃,咋能这么顺利呢,物极必反,生怕我栽个跟头,一蹶不振。

中年危机某种意义上讲是弱者的危机,精彩者一生都五彩缤纷。所以中年其实不是所有人的分水岭,而是强者和弱者的分水岭。很多人年轻时觉得自己了不起,其实只是假象,到了中年就原形毕露了。而有些人,一辈子只是越来越好,或者说有不同层次的精彩,年龄从不代表什么!

这段是我摘抄的。

那些人到中年就原形毕露的,有一个典型特征,他知道行业有中年危机,他也很焦虑,但就是不去想着怎么规避,怎么改变。

默默的等着35岁的到来,被裁,然后抱怨行业的不公,还要骂一句,TMD,我当初为什么选择这个破行业。

这样的人,选择哪个行业都是一样的命运,国企也好,银行也好,都在改变,再也没有所谓的铁饭碗了,优胜劣汰,这是规律。

因为企业要活,必须如此。

互联网,是所有行业里行业壁垒最低的,今天如日中天,明天可能就被另一家公司取代,竞争尤其激烈。从公司层面来讲,他们并不是不需要10年+经验的员工,恰恰相反,他们非常需要。

他们淘汰的是做了10年重复劳动的人,而不是有10年工作经验的人。

在华为,我接触最多的大都是年过35的,他们也很焦虑,但他们的焦虑不是体现在嘴上,而是时刻让自己处于一个学习状态。

没有看出一点他们被裁的迹象。

还有很多朋友,关心我从华为离职,是不是为了规避34岁的门槛,我都回答,你多虑了。

从华为离职的原因只有一个,我不适合华为。

我凡事都喜欢节奏感,喜欢厚积薄发的感觉。比如,入职华为,前一年,甚至两年,都在沉寂。日常工作完成就好,绩效平平。一年之后,当我对业务足够熟悉,有足够的技术储备后,迅速爆发。换句话说,就是牺牲短期利益,换取长期利益。这样成长起来,我的每一步都很扎实,学什么都很系统,内心也就更有力量。

华为的工作方式,让我很难建立起来自己的节奏,所以,干脆走吧。

还有更深一层的原因,在今后的10年,我更想把写作搞好,算是给自己的人生开辟新的赛道。

说是自媒体吧,我又不愿跟他们归为一类。这个年代,所有人都在求快,求快速涨粉,求快速扩张,求快速变现,而我要做的话,一定是求慢,然后把战线拉长,一写就是10年,20年,30年,直到生命结束的那一天。

不一定每天都写,但一旦开始,就从不间歇。具体节奏是怎样的,还需要感受一段时间,找到适合自己的频率。

关于写这个事儿,我给自己的定义是这样的。

首先,是写给自己看,写完,先让自己喜欢。

其次,让别人有所收获。

以这个为导向,坚持下去,沉淀下来的读者一定是跟我高度同频的,读者不用多,但每一个读者都能在我80岁的时候,一起坐下来喝喝茶,聊聊天,仿佛多年的老友。

这才是我的终极目标。

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已有 3 条评论

  1. 网虫

    说得好

  2. 题主看了你的经历,我觉得好像~
    我也是喜欢厚积薄发的。我觉得你可以先写一本数据库的书。
    然后再去创业、去各个国家看看

    然后写几本书~
    弱弱问一下,华为离职了,财务的问题怎么解决呢~

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