最近,沟通绩效。

轮到小Q,我说,这次你的考评是C(四档中的第三档,属于中等偏下的水准),跟自己的预期是否有出入?

他说,差距很大,没有达到预期,以为最低应该是B。(声音很小)

我说,说说这一年有哪些做的不错的地方?

低头不语。

隔了几秒,继续说道,感觉今年还是挺充实的,基本每天都是九点以后下班,周末也经常来加班。

从语气能够听出来,很不甘心。

我啥也没说,在笔记本上将他今年完成的工作罗列出来,又将另一个跟他同级别的同事的工作罗列出来。

问他,写的对不?

他看了一下,没吭声。

我说,年初,你们两个设定的目标都是四个,到现在为止,他的目标已经全部完成,而且额外还做了其他的一些事,而你的呢,四个只完成了两个,有没有考虑一下问题出在哪儿?

他说,平时杂事太多了,都在处理其他的事情。

我说,这不应该成为理由,在这个公司,每个人都有做不完的事情,我们应该考虑怎么去达成我们的目标。

从他走时的表现来看,虽然没有刚开始那么不甘心,但心里仍旧不服气,也能理解,毕竟辛辛苦苦一年,最终却没得到想要的回报。

人,很容易感动自己。

看,我多努力。

以为努力就是成就。

努力很重要,但更重要的是要有条理。

每天再忙也应该抽出十分钟的时间思考,思考一下我们想要的结果是什么,思考一下我们的人生规划是什么。

很多时候回过头来我们会发现,一年的时间那么长,真正重要的决定和执行也就那么几个,做好这有限的几个决定和执行,我们就能领先大多数人一步。

每年领先一步,5年后呢?10年后呢?

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